• <bdo id="uuuq2"><center id="uuuq2"></center></bdo>
  • <bdo id="uuuq2"><center id="uuuq2"></center></bdo>
    <bdo id="uuuq2"><center id="uuuq2"></center></bdo>
  • 護航青年員工成長 擦亮青春廉潔底色

    2022年09月14日 12:49:05 來源:《反腐敗導刊》雜志 作者:記者 何紅偉 通訊員 金許斌

    1.jpg

    浙江交工地下工程有限公司新員工參加廉潔學習活動

    為響應和落實“一體推進不敢腐、不能腐、不想腐能力和水平,全面打贏反腐敗斗爭攻堅戰、持久戰”要求,8月11日,浙江交工地下工程有限公司紀委(以下簡稱“公司紀委”)組織召開新員工入職廉潔教育活動,全面開展基層紀檢創新工作,關注新員工職業健康成長,厚植“三不腐”思想根基。

    廉潔教育強化“不敢腐”

    “為使新員工快速認知崗位廉潔紅線,筑立廉潔高墻,公司紀委為新員工送上入職‘崗位廉潔快餐’,梳理出各崗位廉潔風險點38項?!惫炯o委告訴記者,通過分類解讀崗位“權力事項清單”、“廉潔風險清單”和“防控措施清單”,剖析身邊腐敗小案例,公司紀委以簡單明了的方式,讓新員工在面對廉潔風險時,第一時間明白如何應對、避免和處理,從而提高廉潔從業意識。新員工是企業發展的新鮮血液,在職業開始就扣好廉潔從業的第一??圩?,讓“不敢腐”在心中扎根發芽,至關重要。

    制度紅線劃定“不能腐”

    如何幫助新員工全面深入了解黨內法規、交投集團和交工集團的相關廉政制度?公司紀委向新員工送上“制度寶典”,包括了《中央八項規定》、省委“六項禁令”、“28條辦法”,交投集團“33條實施意見”、交工集團廉潔從業規定、交工規矩等,由上至下層層細化,明確員工成長方向,告知員工應正確把握工作尺度,注重生活環境,將紅線清晰的展示在大家眼前,讓“不能腐”護航員工成長。

    親清“文化”塑造“不想腐”

    2022年,交工地下新招錄員工78名,占總員工數的10%,為深入踐行“家文化”理念,全面營造風清氣正的工作氛圍,各項目組織新員工談心交流,并就如何發揮8小時外“賢內助”作用、員工之間形成大家庭合力等方面進行暢談,感受地下大家庭的溫度。同時,公司紀委組織新員工通過觀看5件腐敗案例視頻、警示教育片《零容忍》,分析從業后的腐敗原因,強調腐敗后果,亮明對家庭影響,讓“不想腐”搭乘“家文化”直通車平穩前行。

    “公司紀委將繼續創新形式,豐富載體,多措并舉,推動青年員工廉潔教育工作落實落細?!苯还さ叵孪嚓P負責人表示,下一步,公司紀委將繼續按照上級紀委的工作部署和工作要求,持續落實監督執紀責任,推動公司黨風廉政建設和反腐敗工作邁上新臺階。

    責任編輯:何紅偉
    相關閱讀

    陷害美人妻精油按摩中出
  • <bdo id="uuuq2"><center id="uuuq2"></center></bdo>
  • <bdo id="uuuq2"><center id="uuuq2"></center></bdo>
    <bdo id="uuuq2"><center id="uuuq2"></center></bdo>